SINOER公司管理人員在員工招聘、聘任、評優、加薪、晉升等方面上，應堅持原則、舉賢避親，做到公平、公正、公開，為各類人才提供公平競爭的環境，使各類人才脫穎而出，形成一個良好的用人、育人機制，充分發揮人才的作用。

員工職務行為準則：

1、公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業精神。

2、員工的一切行為都必須以維護公司利益、對社會負責為根本原則，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

3、員工應對工作盡職盡責，做到服從領導、聽從分配、有創造性的開展工作，不得敷衍塞責，不得為推脫尋找借口。

4、員工在經營活動中不準索取或者收受業務相關單位的錢、物、有價證券及股份等，否則將構成受賄。

5、員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得利益。

6、員工不得利用內幕消息，在損害公司利益或者使公司以外人士處于較為有利的情況下謀取個人利益。

7、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利息。

8、員工不得用公款或變相用公款供自己從事個人消費。

9、員工在對外業務聯系過程中，遇業務相關單位給予的合法的回扣、傭金，必須一律上繳公司作為營業外收入；個人侵吞的，以貪污受賄論處。

10、員工在與業務單位的聯系過程中，對超出正常業務所需要的交際活動，應謝絕參加：

① 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；

②設有彩頭的牌局或其他具有賭博性質的活動；

③ 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益或訊息

11、員工有義務保守公司的經營機密，必須妥善保管所有的涉密文件；未經公司授權或批準，不準對外提供有密級的公司文件 ，以及其他未經公開的經營及業務資料。

12、員工對因工作需要配發給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規定，做不適當的用途。

13、公司員工違反規定，按情節輕重分別予以懲處，主管負責人知情不報者，應承擔連帶責任，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。

14、公司員工對外的交際應酬活動，應遵循禮貌大方、節儉務實的原則，不得鋪張浪費，嚴禁實施違法行為以及影響公司商譽的不良行為；對公司內部的接待工作，提倡熱情節儉，嚴禁以公款搞高標準宴請及娛樂活動 。

15、員工因違反本職務行為準則，給公司造成經濟損失者，公司將依法追究其經濟責任，嚴重、涉嫌犯罪的，公司將提請司法機關追究其刑事責任。